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Entreprise : Lynx RH : Recrutement spécialisé en CDI, CDD et intérim de profils Bac+2 à Bac +5 en fonctions supports, informatique et ingénierie. Description du poste : Je suis Sarah, chargée de recrutement chez Lynx RH Clermont-Ferrand, spécialisée dans le recrutement des fonctions supports et je suis là pour vous accompagner vers de nouveaux horizons professionnels. Qui est Lynx RH ? Lynx RH Clermont-Ferrand appartient à un réseau d'agences en franchises avec comme mots d'ordres la qualité et la transparence ! Cela se reflètent par des offres d'emplois représentant au plus prés les besoins de nos clients, car nous accordons une importance particulière à votre futur professionnel. Notre fonctionnement ? Tout d'abord nous réalisons un pré-entretien téléphonique, puis nous nous retrouvons autours d'un café lors d'un rendez-vous en personne au sein de notre agence. Le but est de découvrir un peu plus en détail votre personnalité et vos ambitions afin de vous guider au mieux vers la réussite. Maintenant, abordons votre prochaine opportunité : Notre client est un leader dans la distribution de matériel pour l'entretien des espaces verts, incluant tondeuses, tracteurs, motoculteurs et débroussailleuses. Avec une forte présence en France et une gamme de produits variée, il répond aux besoins des professionnels comme des particuliers. L'entreprise se distingue par son innovation, la qualité de ses équipements et son réseau de revendeurs experts. Rejoignez une équipe dynamique et participez à l'excellence dans le domaine des espaces verts en postulant dès maintenant ! Vos missions Gestion des appels entrants et sortants : répondre aux demandes des clients et prospects, et les contacter pour proposer des offres. Prospection commerciale : identifier et qualifier de nouveaux clients potentiels. Suivi des commandes : assurer la liaison avec les services logistiques pour le suivi des commandes et des livraisons. Négociation et vente : élaborer et présenter des propositions commerciales, négocier les termes de vente. Service après-vente : gérer les réclamations et assurer la satisfaction client. Reporting : suivre les indicateurs de performance et reporter aux responsables. Description du profil : Profil recherché Formation : Bac +2 minimum en commerce, vente, ou équivalent. Expérience commerciale : Minimum 2 ans en vente ou prospection. Compétences en communication : Excellente aisance à l'oral et à l'écrit. Orienté résultats : Capacité à atteindre et dépasser les objectifs de vente. Maîtrise des outils informatiques : CRM, suite Microsoft Office. Organisation et rigueur : Gestion efficace des tâches et suivi des dossiers clients. Esprit d'équipe : Capacité à collaborer avec les autres départements. Informations complémentaires Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein