Un apprenti gestionnaire financier ou une apprentie gestionnaire financière
Cadre d'emploi
Filière : Administrative
Diplôme envisagé : M1 Métiers de l’Administration (IPAG) - Licence professionnelle métiers de l’Administration Territoriale – option Finances
Site d’affectation : Limoges
Pôle : Finances
Direction/Ss-Direction : Centre de Ressources Financières
Service/Unité : CRF Education Citoyenneté
Affectation hiérarchique : Sous l’autorité du maître d’apprentissage
Missions principales
L'apprenti-e devra :
- Exécuter et suivre le budget
- Assurer la vérification juridico-financière des actes préparatoires (projets de délibérations, contrats, conventions, arrêtés, ....)
- Participer aux réflexions de modernisation avec une approche d'amélioration continue des procédures
- Réaliser des activités de conseil et d’expertise
- Développer la culture financière au sein des interlocuteurs de rattachement fonctionnel
Activités secondaires et/ou ponctuelles
- Participation aux différents groupes de travail en cours au sein de la sous-direction
Savoir-faire
Connaissances et savoir-faire nécessaires :
- Connaissance des principales règles de comptabilité publique
- Connaissance des principales règles des Marchés Publics
Savoir-être
Savoir-être requis :
- Disposer de la capacité à travailler en équipe
- Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité
- Être organisé et rigoureux
- Savoir faire preuve d’initiative et être autonome
- Respecter les consignes et la hiérarchie
- Respecter les principes du service public
Spécificités du poste
Rappel des conditions générales pour être apprenti-e :
Article L6221-1 du Code du travail
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti ou son représentant légal et un employeur.
L'employeur s'engage, outre le versement d'un salaire, à assurer à l'apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis ou section d'apprentissage.
L'apprenti s'oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre cette formation.
Article L6222-1, Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 13 du Code du travail
Nul ne peut être engagé en qualité d'apprenti s'il n'est âgé de seize ans au moins à vingt-neuf ans révolus au début de l'apprentissage.
Toutefois, les jeunes âgés d'au moins quinze ans peuvent débuter un contrat d'apprentissage s'ils justifient avoir accompli la scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire.
Les jeunes qui atteignent l'âge de quinze ans avant le terme de l'année civile peuvent être inscrits, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d'apprentis pour débuter leur formation, dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat.
Article L6222-2, Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 13 du Code du travail
La limite d'âge de vingt-neuf ans révolus n'est pas applicable dans les cas suivants :
1° Lorsque le contrat ou la période d'apprentissage proposés fait suite à un contrat ou à une période d'apprentissage précédemment exécutés et conduit à un niveau de diplôme supérieur à celui obtenu à l'issue du contrat ou de la période d'apprentissage précédents ;
2° Lorsqu'il y a eu rupture de contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l'apprenti ou suite à une inaptitude physique et temporaire de celui-ci ;
3° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue ;
4° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne qui a un projet de création ou de reprise d'entreprise dont la réalisation est subordonnée à l'obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation poursuivie ;
5° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau sur la liste mentionnée au premier alinéa de l'article L. 221-2 du code du sport.
Lieu et Horaires de travail
Poste à temps complet sur la base de 35h
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) en précisant notamment :
- La durée du contrat d’apprentissage souhaitée
- Le centre de formation des apprentis dans lequel vous souhaitez effectuer votre apprentissage
- L’intitulé exact du diplôme visé
- Si vous en avez connaissance, le rythme formation-entreprise
Par voie électronique à l’adresse mail suivante : emploi-siege-bordeaux@nouvelle-aquitaine.fr
Par voie postale :
Monsieur le Président du Conseil Régional Nouvelle-Aquitaine
Direction des Ressources Humaines
Service Emploi Siège
Hôtel de Région - 14 Rue François de Sourdis
33000 Bordeaux
Préciser obligatoirement le n° de l’offre à laquelle vous répondez (APP12_2024_L)
Date limite de dépôt des candidatures : 10/05/2024