GESTIONNAIRE CARRIERE/MALADIE (H/F)
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous assurez le suivi de la carrière et des maladies d'environ 750 agents, en binôme.
Gestion de la Carrière :
Elaboration et saisie des arrêtés individuels
Suivi des échéanciers,
Elaboration de certificats de travail, d'attestation employeur, certificat ASSEDIC, perte d'emploi,
Dossiers de recrutement (contractuel, mutation) en lien avec les services, la mission locale et Pôle Emploi,
Rédactions de courriers,
Entretien avec des agents sur leurs situations individuelles,
Classement et archivage,
Gestion des Maladies :
Gestion des arrêts maladie (élaboration et saisie des arrêts individuels)
Mise en œuvre des contrôles médicaux,
Gestion des déclarations d'accident de travail,
Elaboration des dossiers pour la commission de réforme,
Gestion des congés de paternité et de maternité.
Profil :
Une expérience en gestion des carrières est indispensable ainsi qu'une bonne connaissance du statut de la FPT
L'agent aura un BAC+2 de préférence en ressources humaines.
L'agent recherché devra faire preuve de :
- Discrétion professionnelle
- Organisation
- Rigueur
- Sens du relationnel
- Disponibilité
Experience: Débutant accepté
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.