Contrat d'Apprentissage - Gestionnaire RH H/F
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
L'apprenti sera rattaché aux contrats spécifiques prioritairement et aura des missions d'ordres administratives RH principalement.
En fonction de la charge du pôle, il pourra intervenir sur la partie administrative du recrutement emplois temporaire.
Sous la responsabilité du maître d'apprentissage, l'apprenti participera aux activités suivantes :
Activités prioritaires :
- La gestion administrative des contrats spécifiques : instruction des demandes des directions, publications, transmission des candidatures, constitution des dossiers administratifs, support dans la rédaction et signature des conventions, création du profil agent dans l'outil RH, lien avec les services transverses dont la vie professionnelle, transmission des actes administratifs RH de type contrats à la DDETS (Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités).
- Les relations avec les usagers : répondre aux questions par mail ou par téléphone, pouvoir renseigner et accompagner.
Activités secondaires :
- Gestion administrative des recrutements temporaires.
- Communication et projets : être un support aux gestionnaires dans le cadre de projets ou de communication à faire au sein des services.