Talent Acquisition Team Leader - Ile de France H/F
QUI SOMMES NOUS ?
Filiale du groupe RANDSTAND, notre société RANDSTAD CONSULTING déploie des méthodes agiles et créatives d'acquisition de talents, alliant les meilleures pratiques du groupe, les expertises les plus fines et la personnalisation la plus poussée.
Au plus près de ses clients, nos équipes dédiées co-construisent un accompagnement d'outsourcing global (RPO).
Randstad Consulting intervient sur l'écosystème d'acquisition de talents de ses clients : CDI, CDD, managers de transition, freelances, stagiaires, alternants et portage salarial.
RAISON D'ÊTRE :
En tant que Talent Acquisition Team Leader F/H,
> vous animez une équipe de recruteurs et vous êtes garant de la relation avec nos clients autant que de notre image de marque sur des programmes de recrutement en outsourcing global (RPO).
> Vous assurez en intégralité le bon déroulement et la qualité de nos prestations auprès de nos clients, et vous boostez notre développement commercial.
> Vous assurez la gestion de votre portefeuille en vous appuyant sur les processus de l'entreprise.
Au sein de notre entité spécialisée dans le recrutement externalisé (RPO), vos missions sont les suivantes :
GESTION COMMERCIALE :
Vous Intervenez sur plusieurs programmes de recrutement d'un même secteur d'activité;
Vous préparez et animez les Business Review chez les clients
Vous étudiez, analysez le marché (client, concurrent) et proposez des plans d'actions commerciales à votre n+1, avec pour objectif le développement des ventes et l'optimisation de la rentabilité
Vous qualifiez les besoins clients : vous réalisez les implémentations des programmes de votre portefeuille, les formalisations et les validations de processus avec le client
Vous déterminez les plans d'actions : vous menez les actions nécessaires pour répondre aux besoins du client et mesurer les résultats
Vous intervenez en qualité d'expert lors des phases commerciales chez les clients : Réponse aux appels d'offres, présentation des indicateurs de pilotage
Vous pilotez les indicateurs de performance et menez les actions correctives attendues
Vous assurez l'expertise-conseil auprès du client, notamment sur des ventes de services additionnels (amélioration continue ex : marque employeurs)
Vous êtes force de proposition sur l'amélioration des process recrutement du client
- Vous êtes garant de la profitabilité des comptes et de la satisfaction client
GESTION DU RECRUTEMENT :
- Vous réalisez une recherche proactive de nouvelles sources de recrutement et actions de pré-recrutement (pôle emploi, organismes de formation, écoles, placement proactif)
- Vous sélectionnez et recrutez des candidats(es) (Pré-qualification téléphonique, entretiens physique ou visioconférences, rédaction de la synthèse candidat)
- Vous managez et planifiez les process du programme de recrutement : identification des jobboards utilisés, définition de la stratégie de recrutement, mise en place des indicateurs d'activité;
- Vous êtes force de proposition sur l'amélioration continue des process de recrutement existants.
GESTION DE VOTRE EQUIPE :
- Vous managez une équipe d'une 10aine de collaborateurs sur la partie technique (appui et soutien pour l'équipe : sourcing, recrutement, chasse) du métier et process client ;
- Vous participez/constituez une équipe de recruteurs techniques;
- Vous animez les réunions d'équipes et les entretiens individuels, ainsi que les objectifs trimestriels;
- Vous accompagnez la montée en compétences de votre équipe
Ce poste vous intéresse ? n'hésitez plus, postulez et rejoignez-nous !
VOTRE PROFIL :
De formation Bac +3/5 en gestion des Ressources Humaines,
vous connaissez le terrain et vous démontrez une expérience de 3 ans minimum en tant que recruteur, idéalement acquise dans le service (ESN, cabinet de recrutement, RPO, agence de travail temporaire).
Compétences comportementales :
Vous êtes orienté client et doté d'un grand sens pédagogique : vous savez faire adhérer votre équipe à votre expertise commerciale, votre méthodologie et vos solutions visant la satisfaction optimale des clients qui vous amène à vous démarquer de la concurrence
Vos valeurs humaines, votre facilité relationnelle vous permettent de suivre et de développer les talents et le potentiel de votre équipe, de façon à apporter au groupe les ressources clés dans la réalisation des projets.
Vous avez le sens du résultat : vous savez améliorer la performance individuelle et d'équipe, vous aidez à surmonter les difficultés, à dépasser les objectifs, en vous montrant à l'écoute de vos interlocuteurs
Vous décuplez la satisfaction client en étant force de proposition pour vendre les compétences de votre vivier
Vous faites preuve d'impact/de capacité à convaincre vos interlocut/eurs(rices) avec aisance et fluidité
Compétences techniques :
Vous êtes Expert/référent des bonnes pratiques en recrutement et en management d'équipe
Vous savez effectuez une veille concurrentielle régulière
Vous savez effectuer un benchmarking
Vous intégrez et formez les nouveaux collaborateurs
Vous faites preuve d'autonomie sur le process de recrutement
Vous avez la culture du résultat
Vous êtes bilingue anglais