UN(E) ANIMATEUR(TRICE) DE CLSH POUR SON SECTEUR JEUNES(10-17 ans) (H/F)
MISSIONS :
Sous l'autorité de la directrice de l'accueil vous aurez pour mission :
- Animer et encadrer le groupe secteur jeunes (24 places entre 11 et 17 ans)
- Assurer la sécurité morale, physique et affective des jeunes
- Organiser et prendre en charge la gestion de la vie quotidienne de l'accueil
- Développer une dynamique de groupe
- Favoriser l'épanouissement de chacun
- Participer à la mise en place du projet pédagogique
- Participer à la rédaction du projet d'animation et du programme en amont du contrat
- Entretenir des relations avec les familles
COMPETENCES :
- Autonomie et prise d'initiative
- Sens de l'organisation et des responsabilités
- Dynamisme
- Conception et mise en place de projet d'animation découlant du projet pédagogique
- Bonnes connaissances des besoins d'un adolescent
- Capacité à s'adapter
- Connaissances relatives à la législation en ACM
- Sens du travail en équipe
PROFIL :
- Expérience souhaitée dans les domaines suivants :
- Encadrement d'un groupe de jeunes
- Titulaire BAFA ou BAPAAT
- PSC1 ou équivalent
- Permis B souhaité
MODALITES :
- Lieux : Secteur Jeunes situé à Viuz en Sallaz et sorties éventuelles prévues au programme dans la région.
- Repas du midi et gouters pris en charge.
- Contrat d'engagement éducatif, 60 euros / jour.
Experience: 1 Mois
Compétences: Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.