Coordonnateur petite enfance H/F
Missions principales :
Participation à la conception et la mise en œuvre du projet de service Petite Enfance :
-Contribuer au diagnostic socio-économique du territoire et participer au schéma de développement territorial
-Assurer une veille prospective dans le domaine petite enfance et faire des préconisations
-Participer à l'animation du réseau petite enfance
-Piloter des projets transversaux dans le cadre de la coordination du réseau petite enfance
-Animer la communication du secteur Petite Enfance en lien avec le Schéma Territorial Éducation Famille
-Concevoir, piloter et évaluer des actions du Schéma Territorial Éducation Famille
Suivi et accompagnement des gestionnaires associatifs de crèches :
-Élaborer, suivre et évaluer les conventions pluriannuelles d'objectifs (CPO) et conventions de mise à disposition de locaux
-Assurer le suivi et contrôle financier des CPO
-Soutenir les gestionnaires associatifs dans la mise en œuvre de leur projet d'établissement
-Susciter l'adhésion des acteurs associatifs au projet politique et au projet éducatif petite enfance
-Veiller au respect des normes et réglementations applicables au secteur petite enfance
-Suivre les interventions techniques dans les bâtiments, en lien avec la Direction des Bâtiments et les services techniques des communes
-Développer des logiques de partenariat
Connaissances attendues:
- Principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles au champ d'action : parentalité, famille, développement du jeune enfant..
- Orientations, enjeux, évolutions et cadre réglementaire de la politique familiale
- Fonctionnement des institutions et des partenaires de politique familiale
- Projet de territoire de la collectivité et organisation territoriale
- Cadre réglementaire régissant les EAJE
- Fonctionnement des EAJE
date de clôture des candidatures : 12 mai 2024
Experience: 1 An(s) - petite enfance/ coordination projets
Compétences: techniques et outils de communication,outils informatiques,méthodologie de projet ,techniques de planification et organisation
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.