Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
Vous cherchez une première expérience dans le domaine des RH?
Notre Client, un acteur reconnu dans le domaine de la vente de matériel de construction basé à DIJON, recherche activement son ou sa future CHARGE(E) DES RESSOURCES HUMAINES H/F.
- Sur Montceau-les-Mines (71300)
- Sur Saint-Eloi (58000)
Composée de 5 enseignes dans la région, cette entreprise vous accompagne dans votre monté en compétences et dans votre évolution professionnelle.
Rattaché(e) hiérarchiquement à la Direction des Ressources Humaines, et en étroite collaboration avec le/la Directeur(trice) de Région de ton périmètre, vous travaillez avec l'ensemble des équipes du périmètre et les services supports RH siège.
Votre mission :
- Conseil et accompagnement des managers
- Recrutement et intégration
- Développement des compétences et accompagnement des collaborateurs
- Paie et administration du personnel
- Masse salariale
- Juridique et affaires sociales
Votre profil :
Vous disposez d'un Bac+5 (Master RH, école supérieure de commerce et de gestion, IEP...),
(Idéalement par alterance)
Voilà ce qu'on vous offre :
Un approfondissement de vos connaissances en matière RH
Un salaire fixe de 27K€
- un poste statut cadre en CDI à temps plein.
- basé dans le département du 71 ou 58
- une protection sociale (mutuelle et prévoyance) et une épargne salariale (intéressement, participation et FCP).
- une voiture de fonction
Experience: Débutant accepté
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.