Directeur Ressources Humaines - Clinique St Vincent et St Pierre - Besançon H/F
Le groupe de santé ELSAN est un acteur de référence de l'offre de soins en France, présent dans l'ensemble des métiers de l'hospitalisation (médecine, chirurgie, obstétrique, cancérologie, soins de suite, hospitalisation à domicile, urgences, soins primaires, psychiatrie) et dans toutes les régions de l'Hexagone.
Fort d'une politique d'investissement ambitieuse, ELSAN structure une offre médicale qui répond aux attentes des patients et des médecins en apportant des solutions technologiques et organisationnelles innovantes, et en encourageant une dynamique d'excellence médicale.
Informations sur le groupe :
Acteur de référence de l'offre de soins en France, le groupe ELSAN est présent dans l'ensemble des métiers de l'hospitalisation et dans toutes les régions de l'hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 140 établissements du groupe et soignent plus 4.2 millions de patients par an.
Plus d'infos sur notre site : https://www.elsan.care/fr
Leterritoire Bourgogne Franche Comtéréunit 12 établissements : 5MC, 2MC+SMR, 1SMR, 1 HAD.
La Clinique Saint Vincent - CA = 46M€ :
Implantée à Besançon, elle regroupe plus de 80 médecins spécialistes et une équipe de 450 professionnels. Avec 273 lits et places, 135 lits d'hospitalisation complète, 72 médecins, il assure une prise en charge chirurgicale et médicale pluridisciplinaire.
Vous pourrez vous appuyer sur un Comité de Direction composé de :
- D'un Directeur d'établissement
- Directrice des opérations
- D'un Directeur des soins infirmier
- D'un/e Business Partner
- D'un Pharmacien gérant
- D'une Responsable Qualité et gestion des risques
Site internet de la Clinique : https://www.elsan.care/fr/clinique-saint-vincent
La clinique Saint Pierre :
Etablissement de Soins de Suite et Réadaptation de 50 lits, implanté à Pontarlier, qui prend en charge des patients âgés poly pathologiques en hospitalisation complète ainsi qu'en hôpital de jour, et propose des parcours et programmes dédiés pour les personnes dépendantes ou à risque.
L'équipe de 50 salariés, soignants et non soignants, prend soin des patients avec 3 médecins salariés.
Ils travaillent étroitement avec l'hôpital de Pontarlier notamment pour le retour à domicile de patients atteints d'un cancer.
Site internet de la clinique :https://www.elsan.care/fr/Clinique-saint-pierre-pontarlier
Les missions :
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur d'établissement et membre du CODIR, en tant que DRH multisites, vous êtes responsable de la mise en oeuvre de la politique RH sur votre périmètre et êtes l'interlocuteur des responsables de service de l'établissement pour toutes les questions RH. En charge du dialogue social, vous contribuez, par votre action terrain, au bon climat social.
A ce titre, vous assurez, avec l'aide de votre équipe et des membres du Codir :
- Le suivi et le pilotage du budget RH de l'Établissement
- L'accompagnement et le conseil aux managers dans le pilotage de leurs équipes, veille juridique sur les procédures administratives et de la réglementation en matière de ressources humaines
- La bonne tenue des relations sociales sur les deux sites > instance unique (organisation, animation des réunions CSE, négociation et rédaction des accords, gestion du climat social en lien avec le Directeur du site et avec les organisations syndicales), développer la politique du groupe en matière de diversité
- La gestion administrative et le suivi du personnel (dossiers personnel, suivi des effectifs, contrôle des plannings, rédaction contrats de travail, gérer les campagnes d'entretiens annuels, procédures disciplinaires)
- La gestion de la formation professionnelle (évaluer les besoins de formation et piloter l'élaboration du plan de développement des compétences)
- Contribuer à l'intégration, la rétention et fidélisation des talents
- Participer avec la direction de l'entreprise à la définition d'une politique de recrutement cohérente, en fonction des axes stratégiques de développement, se tenir informé de l'ensemble des évolutions structurelles, suivi des recrutements
- La gestion des compétences et des carrières
- Le déploiement des actions Qualité de Vie au Travail
- L'actualisation du DUERP et du PAPRIPACT
- Management : animer, mobiliser une équipe définition des missions de chaque membre de l'équipe, veiller à la montée en compétences des collaborateurs de l'équipe RH au gré des évolutions que vit la structure
Vous encadrez 3 ETP : 1 gestionnaire paie, 2 assistantes RH.
Les enjeux du poste dans cet établissement :
- Pilotage RH : reporting, analyse des données et des écarts, clôture, tableaux de bords sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : suivi de MSB, effectifs, absentéisme, accidents du travail) en lien avec le budget défini pour la clinique et en étroite collaboration avec le Directeur d'établissement, le Directeur des soins infirmiers et autres responsables de services.
- Piloter les relations sociales : renouvellement d'accord égalité F/H, avenant 33, suivi des NAO en cours.
Le profil recherché :
- De formation supérieure en droit social ou Master 2 RH Bac +5), vous justifiez d'une expérience avérée d'au moins 5 ans sur un poste similaire
- Agile et doté d'un esprit critique, force de propositions, vous êtes reconnu pour votre capacité à accompagner des projets dans des contextes exigeants en pleine transformation
- Autonome vous savez vous organiser, anticiper et vous engager dans la construction d'une stratégie à moyen et long terme dont l'objectif premier est de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prestations proposées
- Doté-e d'un très bon relationnel ainsi que d'un sens aigu de la collaboration avec l'ensemble de professionnels et des représentants syndicaux, vous êtes un-une excellent-e communiquant-e capable de gérer des situations difficiles avec tact et mesure tout en sachant expliquer le bien-fondé d'une décision,
- Vous vous positionnez en véritable Business Partner auprès de tous les interlocuteurs et êtes capable de faire adhérer les collaborateurs au projet de l'établissement
- Une expérience acquise dans le secteur de la santé est un plus significatif
Les outils :
- Maîtrise les outils informatiques courants (Pack Office : Excel)
- Maîtrise des outils en place dans l'établissement notamment le logiciel de gestion des temps, le dossier patient informatisé, le logiciel de gestion des lits (Octime, ADP, Bluemedi, Ilucca, Digital recruiters, Power BI)
Conditions du poste :
- Poste en CDI, temps plein, basé au sein de la Clinique St Vincent à Besançon (25)
- Rémunération selon profil et expérience
- Statut : Cadre forfait 212 jours
- Convention collective FHP
- Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le site de la Clinique St à Pierre située à de Pontarlier, rythme en fonction de l'actualité sociale
- Mutuelle frais de santé- prévoyance prise en charge à hauteur de 67% par l'employeur
- Accès aux offres du comité d'entreprise (CSE) (chèques cadeaux)
- Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Processus de recrutement :
- Entretien avec le responsable Talent dirigeant et Codir
- Entretien avec l'expert métier Direction RH opérationnelle/DRH adjoint
- Entretien avec le Directeur de l'établissement
Intégration :
En complément de l'intégration en établissement, vous pourrez participer au parcours d'intégration digital RH, et rencontrer les fonctions supports de la DRH Siège afin de partager les meilleures pratiques au sein du groupe ainsi que les formations aux différents outils (paie, recrutement, gestion des temps, pilotage décisionnel).