Développeur Back-End H/F
Notre client est une scale up SAAS fondée en 2011, elle compte actuellement 20 collaborateurs qui possède une solution SaaS innovante, avec un chiffre d'affaires de 5 millions d'Euros.
Cette entreprise active dans le secteur de la logistique et maintenant acteur incontournable du marché, offre une solution logicielle SAAS destinée à optimiser les opérations de transport et la gestion de flotte.
Elle emploie des technologies avancées pour permettre un suivi en temps réel, une meilleure efficacité des itinéraires et une réduction des coûts opérationnels.
L'entreprise recrute un ingénieur développeur back end polyvalent pour rejoindre une petite équipe agile de moins de 10 développeurs.
Missions et responsabilités
Les responsabilités du poste d'ingénieur backend incluent :
* Conception et développement d'applications SaaS en Java (Jakarta EE)
* Participation à des tâches d'infrastructure, y compris la mise en production, le CI/CD, et le redémarrage de machines.
* la gestion de la production et des environnements;
* l'élaboration et le développement des nouvelles fonctionnalités ;
* la production d'une documentation de qualité.
Stacks techniques
* Backend : Expertise en Java (Jakarta EE), Connaissances de MySQL, Kafka, et Cassandra, GitLab, AWS
* Frontend pas nécessaire mais est un + : Angular, Nx, Playwright
Profil recherché :
* >5 ans d'expérience
* polyvalent : sur le développement d'application côté back-end, expérience sur la gestion de l'infrastructure, les processus CI/CD ainsi que la maintenance des outils Cassandra et Kafka
* doté de bonnes compétences en communication.
Des qualités supplémentaires appréciées :
* Curiosité technique.
* Expérience avec les outils CI/CD.
* Connaissance des applications SaaS en production.
Salaire et Avantages
* La rémunération varie entre 50 000 et 65 000 € selon le profil.
* Un environnement de travail avec des périodes d'astreinte rémunérées et des primes pour intervention (astreinte 1 semaine sur 4, interventions 2-3 fois par an)
Processus de recrutement
* Un premier entretien pour qualifier la candidature et les attentes de chacun.
* Un exercice technique à faire à la maison
* Un entretien technique avec l'équipe.