capitaine de sapeurs-pompiers professionnels, chef du service formation
L’agent participera à l’ensemble des activités ci-après énoncées :
Assurer le fonctionnement permanent de l’ensemble des fonctions et des agents placés sous son autorité au sein du service formation ;
Être le conseiller technique du chef de corps concernant la formation au sein de l’établissement avec une parfaire maîtrise du cadre juridique lié à la formation ;
Préparer les éléments nécessaires à l’élaboration du budget du service pour l’année N+1 et piloter le suivi du budget de l’année N, prenant en compte les besoins des territoires et des services fonctionnels ;
Assurer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan pluriannuel de la formation des personnels du SDIS 04 ;
Mettre en œuvre une animation permanente du réseau des formateurs ;
Assurer le fonctionnement et le développement des activités de l’école européenne de formation et des outils de réalité virtuelle ;
Organiser les épreuves sportives statutaires annuelles et les tests de recrutement des sapeurs-pompiers ;
En lien avec l’UDSP 04 organiser annuellement les épreuves du brevet des jeunes sapeurs-pompiers et établir un lien permanent avec le réseau des écoles de JSP.
Participer aux journées d’accueil départementales des nouvelles recrues SPV ;
Participer à certaines réunions et groupes de travail concernant le service formation.
Savoir et savoir-faire :
Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
Maîtrise du cadre législatif et réglementaire de la formation ;
Très bonne connaissance du volontariat des sapeurs-pompiers ;
Connaissances des trois filières de la fonction publique présentes au sein de l’établissement : SPP, administrative et technique ;
Savoir animer des réunions pluridisciplinaires et avec différents acteurs.
SAVOIR-ÊTRE : (comportement relationnel et aptitude physique)
Loyauté, intègre, rigoureux ;
Sens de l’encadrement. ;
Savoir rendre compte ;
Esprit d’analyse et de synthèse ;
Aptitude organisationnelle ;
Capacité d’initiative et autonomie de travail.