Chauffeur SPL H/F
À propos de la mission
Pour notre client, une société de transport, vous assurerez la conduite d'une semi-remorque de 44 T. Vous récupérerez votre chargement et veillerez à son bon chargement. Vous respecterez scrupuleusement les horaires de coupure et de déchargement, ainsi que les consignes du client. Vous respecterez également les horaires et l'itinéraire demandés.
Votre mission, du mardi au samedi inclus :
- Vous prendrez votre camion au départ de Douvrin à 23h15,
- Vous ferez un relais sur Gennevilliers à 2h20 suivi de 3 livraisons,
- Pas de manutentions, ni port de charges lourdes.
Horaires de travail : 23h15 - 12h - avec des coupures rémunérées.
Mission en intérim d'1 mois minimum. Démarrage samedi 25 novembre à 23h15.
Rémunération & Avantages
Rémunération : 11, 79 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 40 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14, 27€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
- Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 1 an.
- Vous êtes autonome, organisé(e), vous savez respecter les horaires de livraison et les plans de Tournées.
- Vous maîtrisez le cadre de la réglementation du transport routier (règles de sécurité et code de la route).
- Vous êtes titulaire du permis C, FIMO et ou FCO à jour (carte de qualification), carte conducteur en cours de validé.
- Expérience : Au moins 1 an
Certificats requis
- Carte de conducteur (chrono tachygraphe)
- FIMO marchandises
- Permis CE - Verso
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.