TECHNICO-COMMERCIAL(e) (H/F)
Directement rattaché au gérant, vous assurez la gestion, la prospection et la fidélisation d'une clientèle d'entreprise.
Vous définissez le plan d'action commerciale, préparez les dossiers techniques et établissez le plan de tournée en ciblant les interlocuteurs appropriés.
A l'écoute du marché et de nos clients, vous adaptez les prestations fournies aux besoins et proposez les produits les plus adaptés. Vous êtes force de proposition sur les besoins d'évolution des produits aux services de l'entreprise.
De manière permanente, vous prospectez des clients potentiels afin d'enrichir votre portefeuille et fidélisez notre clientèle existante en vous assurez régulièrement de leur satisfaction, la livraison et la commande.
De formation supérieure commerciale ou technique, vous êtes doté(e) d'une année ou deux minimum d'expérience en tant que technico-commercial(e).
La connaissance générale des gammes et technicités des produits et outillages professionnels sont des prérequis indispensables pour ce poste.
Si vous êtes motivé(e), dynamique et avez une passion pour la vente, nous serions ravis de vous rencontrer. Rejoignez notre équipe dès aujourd'hui et participez à notre succès commun !
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : à partir de 23640,00€ par an
Avantages : Primes, Intéressement et participation
Programmation :Du lundi au vendredi
Types de primes et de gratifications :
Expérience: Technico-commercial h/f ou similaire: 1 ans (Requis)
Permis B (Requis)
Experience: 1 An(s) - sur un poste similaire
Compétences: Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques),Établir un devis,Établir un contrat de vente,Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action,Élaborer une stratégie commerciale
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures et équipements industriels divers
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.