Gestionnaire d'activité pôle petite enfance (H/F)
Responsabilités :
- Accompagner les Responsable EAJE en contrôlant les points budgétaires et réglementaires ;
- Animer le réseau EAJE de votre zone OUEST GUYANE ;
- Veiller au respect des règles qui régissent l'activité ;
- Garantir la bonne utilisation des budgets de fonctionnement de chaque établissement ;
- Apporter un appui logistique lors des périodes de grande activité (inscription, facturation, séminaires.) ;
- Assurer la bonne mise en pratique du projet d'établissement et son évolution ;
- Support dans la conformité bâtimentaire
- Gestion d'équipe ;
- Conduire des réunions ;
- Mettre en place une pratique professionnelle bienveillante ;
Exigences :
- De formation commerciale de préférence ;
- Solides compétences en communication et en leadership ;
- Polyvalence et adaptabilité ;
- Permis B obligatoire
Nous offrons un environnement de travail dynamique et stimulant, ainsi que des opportunités de développement professionnel, si vous êtes intéressé par cette offre, veuillez postuler dès maintenant.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Apporter un appui à des partenaires institutionnels,Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif,Conduire un projet de développement,Organiser, coordonner un événement,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Utiliser les outils bureautiques,Animer, coordonner une équipe,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Travailler en équipe, en réseau,Gérer une situation conflictuelle
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Services administratifs combinés de bureau
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.