Chargé-e de développement associatif (H/F)
Sous la supervision de la présidence de l'association EPISOL et en lien avec le Conseil d'Administration, la personne chargée de développement associatif recrutée contribuera à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan d'actions en faveur du développement de l'association et structurera la diversification de la qualité de l'accompagnement social proposé par EPISOL, épicerie sociale située à Nouzonville.
DOMAINES D'ACTIVITÉS
1/ Suivi des projets : administratif, financier, bilans.
2) Levée de fonds : publics et privés/mécénat/subventions
3) Développement local/ partenarial
4/ Participation à la vie de l'association : contribuer aux réflexions et participer aux actions
5/ Management de l'équipe d'insertion : 2 salariés en insertion / accompagnement socio-éducatif et managérial
Experience: 24 Mois
Compétences: Diagnostic social,Outils de gestion de projet,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Apporter un appui à des partenaires institutionnels,Conduire un projet de développement,Assurer la gestion administrative d'une activité,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Analyser, exploiter, structurer des données,Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions,Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action,Élaborer, suivre et piloter un budget,Monter un dossier de financement,Rechercher des financements, des investisseurs,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Utiliser les outils bureautiques,Animer, coordonner une équipe,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Analyser une situation et produire un diagnostic,Travailler en équipe, en réseau,Concevoir et gérer un projet,Actualiser régulièrement ses connaissances
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.