Chargé / Chargée de recrutement (H/F)
Au sein d'une équipe composée de 2 personnes, vous interviendrez sur la partie recrutement et délégation de personnel mais également sur la partie administrative.
Vos missions qui nécessitent une totale polyvalence, sont les suivantes :
- Identifier les besoins en intérim, en CDD et en CDI des différents clients
- Assurer la rédaction et la diffusion des annonces
- Effectuer les présélections et entretiens de recrutement
- Déléguer le personnel
- Gérer la partie administrative afférente aux salariés intérimaires (contrats, paies, visites médicales, formations ...)
- Assurer la gestion des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn ...)
Vous êtes en lien direct avec nos clients et nos collaborateurs intérimaires pour répondre à leurs besoins !
Votre challenge au quotidien : Réussir à trouver les compétences recherchées par les entreprises : trouver la bonne mission à l'intérimaire et trouver le bon profil au client !
Rigoureux (se), persévérant(e), notamment dans la recherche de candidats, vous savez gérer les priorités ?
Vous êtes réactif (ve), et savez travailler dans l'urgence ?
Vous appréciez de travailler en équipe et prenez des initiatives ?
Vous avez le goût du challenge et vous êtes doté(e) d'une forte détermination à réussir ?
Vous disposez d'un excellent relationnel et aimez communiquer ? Alors, n'hésitez pas à postuler : ce poste est fait pour vous !
Titulaire d'un Bac +2 minimum, une expérience dans le domaine du recrutement, en agence de travail temporaire ou au sein d'un service RH, est souhaitée. La connaissance du tissu économique local serait un plus appréciable. Nous cherchons avant tout un état d'esprit fait de détermination, rigueur et résilience. Un accompagnement et une formation seront assurés pour approfondir vos acquis.
Horaire hebdomadaire : 35 heures / semaine du lundi au vendredi
Rémunération attractive : salaire fixe + primes mensuelles non plafonnées en fonction des résultats de l'agence
Si vous vous reconnaissez au travers de ce descriptif, alors n'hésitez pas à nous faire parvenir votre dossier de candidature (CV + Lettre de motivation manuscrite).
Experience: 1 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Techniques de sourcing candidat,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.