Directeur·Directrice des Ressources Humaines H/F
Intégrés à un réseau de conseil d'envergure nationale, véritable partenaire de nos clients, nous les accompagnons dans leur gestion quotidienne et les conseillons en matière d'expertise comptable, de gestion économique et juridique, de ressources humaines, de développement-stratégie.
Nous sommes pleinement engagés dans les évolutions technologiques qui impactent notre domaine d'activité et multiplions les actions sur le terrain auprès de nos clients pour leur apporter proximité de service, espace d'échanges et expertise métier.
Notre ambition est de conjuguer innovation et relations humaines pour rester un partenaire privilégié des entreprises. Pour cela, nous accompagnons nos équipes (environ 300 personnes réparties sur plusieurs sites) dans le développement de leurs compétences pour répondre efficacement aux besoins des chefs d'entreprise.
Dans ce contexte de changement, nous recherchons aujourd'hui notre Directeur·Directrice des Ressources Humaines.
Poste
En étroite collaboration avec notre direction générale, vous définissez, construisez et mettez en oeuvre notre politique et stratégie Ressources Humaines. Ambassadeur·Ambassadrice de notre entreprise, vous impulsez les transformations, conseillez et représentez notre Direction, tout en veillant au maintien d'un bon climat social et au respect de nos règles et de la législation en vigueur.
Membre du Comité de Direction, assisté·e de 2 collaboratrices dédiées à la gestion de la paie et au plan de formation, vos missions sont plus particulièrement de :
- Animer et entretenir des relations constructives avec nos Instances Représentatives du Personnel et négocier les différents accords d'entreprise
- Conduire la stratégie de développement des compétences : élaboration du plan de formation et des actions nécessaires à l'évolution des salariés et au suivi des carrières, détection de potentiels, accompagnement des responsables dans l'évaluation et la montée en compétences de leurs équipes
- Piloter la stratégie Recrutement en relation avec les prestataires Recrutement
- Appliquer la politique de rémunération et élaborer les budgets RH en concertation avec les responsables de site
- Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble des domaines RH (législation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, motivation, etc)
- Garantir l'application de la législation et de l'ensemble des règles applicables, représenter l'entreprise devant les juridictions et administrations et mettre en oeuvre les actions disciplinaires ou tout autre action
- Homogénéiser les pratiques RH sur l'ensemble de nos sites et mener des projets transverses favorisant le déploiement de notre culture d'entreprise
- Partager les principaux indicateurs RH avec la direction et les managers, prendre part aux réflexions et participer activement à la mise oeuvre de projets RH structurants
- Développer et collaborer aux opérations liées à la RSE, à l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail et au développement de la fidélisation des salariés
- Participer, en relation avec notre chargée de communication, aux actions de communication internes/externes (réunions d'information, newsletters, communications ponctuelles, etc)
- Superviser la gestion administrative du personnel
Profil
Issu·e d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d'une expérience confirmée sur une fonction similaire dans un environnement multi sites. Acteur·actrice de notre croissance, vous possédez une vision globale et êtes force de proposition. Vous êtes reconnu·e pour votre présence et votre
aisance relationnelle, votre diplomatie et votre force de conviction.
Nous vous offrons un poste clé avec beaucoup de projets et de responsabilités, dans un environnement de travail agréable, au contact d'une direction ambitieuse, désireuse d'anticiper les mutations et de rester au plus proche de ses clients d'aujourd'hui et de demain.