Contrôleur de Gestion Sociale H/F
Incarnant la curiosité créative, Philippe Cassegrain inventeur de l'emblématique sac Le Pliage® continue de nous inspirer, quels que soient nos métiers. Il nous invite à sortir des sentiers battus et à explorer de nouveaux horizons.
Chez Longchamp nous adoptons la « can do attitude » car nous pensons que rien n'est impossible. Notre optimisme est un moteur et nous sommes convaincus que la vie est jalonnée de défis à relever. A l'instar de notre cavalier au galop, métaphore de notre dynamisme et de notre agilité, nous sommes toujours en mouvement.
Être Longchamp, c'est incarner à la fois l'authenticité et l'énergie de la Maison, deux valeurs indissociables qui sont notre « French paradoxe ».
À la suite de l'évolution des organisations au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe et à la création d'un pôle de Contrôle de Gestion Sociale la Maison Longchamp recrutons en CDI un/une Contrôleur de Gestion Sociale.
Le/la futur/e Contrôleur de Gestion sociale sera en charge de collecter, contrôler, compiler, synthétiser et analyser les informations et les données sociales qui permettront à la Direction des Ressources Humaines Groupe d'optimiser sa politique et ses coûts financiers.
Collecte et analyse de données sociales :
- Créer des indicateurs de reporting des données (KPI) : turn-over, absentéisme, ancienneté, âges, recrutement, formation, gestion des temps, mobilité
- Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives
- Contrôle la cohérence et la fiabilité des données sociales
Etudes :
- Répondre aux demandes d'informations
- Etablir et suivre le budget de frais de personnel
- Assurer le suivi des reporting mensuel ou trimestriel des données
- Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale)
- Réaliser les documents obligatoires : bilan social, NAO, rapport socialet le suivi des indicateurs clefs des accords collectif en vigueur
- Consolider la masse salariale, les effectifs et en assurer leur suivi
Conseil RH :
- Alerter sur les éventuelles dérives (augmentation de l'absentéisme, dépassement des budgets), proposer et mettre en place des indicateurs spécifiques.
- Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe
#LI-FS1
- De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience avérée d'au moins 5 ans sur un poste similaire.
- Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques (pack-office, SIRH)
- Vous maitrisez l'anglais (écrit et oral) pour tous vos échanges avec vos interlocuteurs internes et externes à l'international.
- Vous êtes doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse associé à un excellent relationnel. Vous faites preuve de capacité d'adaptation, de réactivité, de discrétion et de rigueur et êtes autonome tout en appréciant le travail en équipe.