Responsable d'Agence Hébergée H/F
Si vous êtes passionné(e) par le recrutement et que vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière, rejoignez-nous !
Notre agence de LONGUENESSE, recherche son/sa futur(e) collaborateur(trice) afin de piloter la gestion globale de l'agence.
Votre quotidien en tant que Responsable d'agence
Vous serez amené(e)s à développer et entretenir des relations étroites avec les clients existants,
Vous prospecterez de nouveaux clients afin de développer le portefeuille de l'agence,
Vous gérerez votre équipe de recruteurs en les motivant, en les formant et en les encadrant
Vous suivrez les indicateurs de performance de l'agence et mettrez en place des plans d'actions pour améliorer les résultats
Vous respecterez les procédures et veillerez au respect des normes de qualité
Vous accompagnerez votre équipe à recruter, évaluerez et sélectionnerez les candidats en fonction des besoins clients.
Vous serez également amené(e) à jouer un rôle clé dans le développement de partenariats avec les acteurs de l'emploi, les écoles ou les associations.
Nous sommes faits pour nous entendre si
Vous savez anticiper les besoins clients
Vous savez négocier et mettre en avant votre expertise dans les propositions commerciales
La satisfaction client est une priorité
Vous ne craignez pas de proposer de nouvelles idées
Vous avez un leadership naturel
Vous aimez transmettre et voir grandir votre équipe à vos côtés
« Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin » a du sens pour vous
En revanche, nous ne pourrons pas travailler ensemble si
Vous n'avez pas l'esprit d'équipe
Vous détestez créer des relations de confiance auprès de partenaires
Vous n'aimez pas piloter
Vous n'êtes pas une personne de terrain
Réaliser des entretiens de recrutement - Réaliser des opérations de sourcing - Effectuer toutes les étapes de recrutement : sourcer, recruter, accompagner l'intégration, améliorer les process et les méthodes, former, évaluer - Suivre les dossiers de formation des intérimaires - Actualiser et gérer le vivier des candidats et des intérimaires - Analyser et répondre aux besoins des utilisateurs / clients - Evaluer et définir les besoins de recrutement en lien avec les services RH - Normes qualité - Règles de sécurité - Législation et réglementation intérimaire - Connaissance de l'offre de l'entreprise et de son marché
Flexibilité - Esprit d'équipe - Adaptabilité - Autonomie - Capacité à gérer les priorités - Négociation - Orientation client - Ecoute active