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Poste : TALENTS COMMERCIAUX CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX PROFESSIONS COMMERCIALES, accompagne de manière personnalisée ses clients et candidats. La réactivité, l'efficacité et la confidentialité sont des valeurs fortes sur lesquelles votre …
Poste : TALENTS COMMERCIAUX, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX PROFESSIONS COMMERCIALES, VOUS ACCOMPAGNE DANS LA RÉALISATION DE VOS PROJETS PROFESSIONNELS EN VOUS PROPOSANT DES OFFRES CIBLÉES CORRESPONDANT À VOTRE PROFIL ET VOS ATTENTES. NOS …
Poste : Poste : Au sein de la direction des ressources humaines et sous la responsabilité du responsable des ressources humaines, vous intervenez sur le déploiement du plan de formation, les recrutements de votre périmètre et gestion de projets RH …
Poste : Intégré au sein de la Direction de la communication d'EIFFAGE Concessions, l'alternant(e) se verra confier plusieurs missions autour de la communication digitale interne et externe : outils collaboratifs Sharepoint, web et réseaux sociaux. …
Poste : Commercial(e) chasseur hors pair, vous aimez le contact Partez à la conquête de nos futurs clients, acteurs de la GMS. Vos missions consisteront à : Définir et développer des canaux de prospection Recruter des partenaires (fournisseurs de …
Poste : Au sein de la Direction Ressources Humaines, vous êtes intégré(e) au service " Recrutement " du site du Plessis Robinson (92). Objectif de votre alternance : Intervenir sur certaines étapes du processus de recrutement et participer …
Poste : Volet recrutement - Mettre en place une stratégie de sourcing - Identifier des candidats potentiels sur les différents canaux de diffusion choisis (réseaux sociaux professionnels, jobboards, chasse de tête, réponse aux annonces) - …
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Poste : Présenter et mettre en avant auprès de vos clients les candidats retenus Accompagner vos clients dans leurs prises de décisions Constituer les dossiers de candidature (CV HAYS, compte-rendu d'entretien, prises de référence) Aider vos clients …
Poste : - Pré-qualifier par téléphone les souhaits des candidats et s'assurer de leur adéquation avec le poste à pourvoir - Réaliser des entretiens téléphoniques (visio ou face à face) pour évaluer l'expérience, les compétences et la personnalité …