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Selon votre affectation et vos compétences * Vous participez aux études relative à l'emploi des ressources humaines (compétences, effectifs, masse salariale, …) * Vous êtes en charge du recrutement ou de la reconversion des militaires, de la …
Société RENAULT s.a.s. Descriptif du poste Le contexte actuel de transformation majeure du secteur automobile implique d’insuffler notre nouvelle stratégie à tous les niveaux de l’entreprise et dans tous les métiers. Les collaborateurs des équipes …
Bridge RH & Associés, cabinet généraliste à taille humaine fondé en 2010 par des experts en recrutement. Nous mettons notre expertise et nos conseils au service de nos candidats et de nos partenaires, notre objectif : créer de belles rencontres …
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Pourquoi a-t-on besoin de vous ? PUM recrute son/sa responsable RH Ile de France/Normandie basé(e) à Herblay. En tant que Responsable Ressources Humaines, vous participez activement au développement et à l'épanouissement des femmes et des hommes qui …
ICTS est un groupe leader dans le secteur de la sécurité et la sûreté aéroportuaire, présent dans 22 pays dans le monde, comptant près de 3400 salariés en France. Devenez notre prochain Responsable RH Droit Social (H/F)! Poste opérationnel, vous …
Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux. Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et …
L'entreprise C'est en 2006 que l'histoire de HMarket commence lorsqu'une famille de bouchers décide de se lancer dans l'aventure de la distribution. 15 ans après cet esprit familial reste au coeur de notre vision. Notre mission : proposer une offre …
Nouvelle opportunité à pourvoir ! Vous recherchez un nouveau challenge pour propulser votre carrière professionnelle et vous épanouir au travail ? Nous recrutons pour l'un de nos partenaires spécialisés dans Le Facility management localisé à Roissy …
Rattaché(e) au DRH du groupe ses principales missions s’organisent autour des points suivants : · Gérer les contrats de travail : conclusion, modification, rupture · Mettre en place les procédures disciplinaires nécessaires · Gérer les …